PENGEMBANGAN KARIER WANITA BERDASARKAN TEORI MOTIVASI HIRARKI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW

Komalasari, Yeyen (2022) PENGEMBANGAN KARIER WANITA BERDASARKAN TEORI MOTIVASI HIRARKI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW. E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA, 11 (9). pp. 1110-1120. ISSN 2337-3067

Text 1. PENGEMBANGAN KARIER WANITA BERDASARKAN TEORI MOTIVASI HIRARKI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW.pdf Download (278kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan karier wanita berdasarkan teori motivasi hirarki kebutuhan Abraham Maslow. Penelitian ini dilakukan pada karyawan wanita di wilayah Denpasar dengan sampel sebanyak 80 orang dengan m enggunakan penentuan sampel purposive sampling.Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan pengakuan, dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap pengembangan karier wanita. Kebutuhan aktualisasi diri paling dominan mempengaruhi pengembangan karier wanita, kemudian diikuti oleh kebutuhan sosial, kebutuhan pengakuan, kebutuhan fisiologis dan yang terakhir adalah kebutuhan rasa aman.Analisis determinasi berganda menunjukkan teori motivasi hirarki kebutuhan Abraham Maslow memberikan kontribusi 73,2% terhadap pengembangan karier wanita.

Actions (login required)

View Item